富士康在全中国二十个城市投资设厂，总雇用员工约八十万人，特别是最近频频发生跳楼意外的龙华厂及观澜厂，总共约有四十二万名员工。
新进基层员工的底薪，其实只有一千两百元（折合台币约五千八百元）。其他的，则要靠加班费和年终奖金，统算起来再除十二，才能得到两千三的月平均薪资。
“每个月开始，他给你签一个加班同意契约书。你签名，这个月你每次都得来加班：你要不签，这个月一小时加班都没有。”富士康前员工马丽群接受大陆中央电视台记者采访时说，如果都不加班，只领这分底薪，再扣除医疗、社会保险保费，实领只八百多元。
做为世界最大的代工厂，富士康厂房二十四小时开工，员工分两班轮班，交接时间是早上八点和晚上八点，扣除一小时吃饭，正好是八小时正班加三小时加班。
“我记得第一次上夜班，三、四点去吃饭，感觉晚上的胃不想消化，但不吃的话，那一顿就没有了。…在食堂里，大家吃得特别快，因为他们想挤出更多时间去休息。”这是大陆媒体“南方周末”记者刘志毅，在富士康“卧底”廿八天后的第一手感受。
“基层员工每天就像机器一样做来做去，可以说被训练成一台机器。”马丽群一语道破了富士康工厂的管理文化。
但人毕竟不是机器，“现在表现的是，一个企业与一个阶级的矛盾”，大陆三星经济研究院研究员张沈伟，这样总结一连串的跳楼事件。
第十跳员工 “手机被抢 手头也没钱…”
富士康“第十跳”的员工南刚来自湖北黄岗，是富士康物流职员，一个月工资约一千至两千人民币之间。南刚跳楼原因不明，据老乡南环的说法，二十日晚间，南刚曾对他说，手机被人抢了，心情很低落，手头也没钱，当晚不打算想回宿舍。
新华网报导，南刚的同事说，南刚表面上很开朗，但脾气暴躁，性格容易冲动。在事发的前几天，南刚的课长及工友已经发现他的异常行为。事发前一天，南刚的课长及几个同事带他到富士康的员工关爱中心进行过心理辅导。
富士康“十连跳”已成为大陆网民热词，迹象显示中国官方介入态势也愈来愈明显。大陆官方媒体对富士康“十连跳”的批判力道，也愈来愈强。
富士康新闻发言人刘坤坦承，富士康确实难以承担员工“八小时”之外的功能。富士康希望员工能相互熟悉、相互了解，以宿舍为基本单元来扩展社区的交往功能。但是相对而言，宿舍肯定起不到像家那样的舒缓压力的效果。 去富士康，想要进行心理素质培训，不能总出现跳楼呀