为什么你的员工被解雇,不会当领导的好好看看帖 (原创)

bear76

意见
1. 你们也太没有职业道德了,为什么等试用期结束才辞我.
2. 为什么我一定要马上做表格,我说不会时你可以教我.作为领导对没有经验的下属一定要有耐心.因为他是一张白纸,你写上什么就有什么.多适合培养
3.上班不迟到就好了,打扫卫生有清洁工.这里又不是政府机关,只有打扫卫生的 事情做.公司付了你那么高的工资不是让你来打扫卫生 的
4.我不会接电话,打报表有错别字.我只是个文员.是允许有错别字的.相反你有义务替我改正. 因为你是我的领导.再者说我只是个文员能接触到什么重要文件呢.
5.总经理的电话也是公司报销,既然是公司报销那就一定会出现在员工通讯录上,那就是对外公开的.你何必大惊小怪. 私人电话我是绝对不告诉 别人的.别装出就你一个人 在乎总经理. 拍马屁
6.问工资很正常, 我要知道别人的工资水平.才能知道自己要干多少活
7.我的 表情是我的个人财产不受公司控制, 难道还强迫我做表情吗
8.你太小气了,我没有埋怨你我比你拿的少,那是应该的.我是在激励自己怎么做才能比你拿的多.关于说你是总经理的亲戚是觉得你太维护他的利益了.你要知道股东利益最大化,总经理也是员工,都要为公司着想而不是为总经理着想.
9.我并没有觉得工资低,是我觉得我在这么一个不专业的同事周围做人很低了,很影响自己的前途的.对了你不让我走,我也正准备辞职.
10.老板严就是好上司吗?一个好的上司要善于管理自己的员工,善于引导自己的 员工如何发挥特长,合适的人在合适的岗位上.而且要懂得如何教员工怎么做事情. 你只懂得抱怨,看过自己的失误了吗? 看样子你的学历低水平也不高.刚被提上来吧?以前没有带过新人,没有管理过员工吧?好好总结经验,不然很快走的就是你.记住你在新岗位上也在适用期间.
11. 告诉老板我在调试电脑,没有在玩游戏,这个都不会怪不得老板骂你,太不懂得维护手下了.跟你这样的领导干没有前途的. 对了,公司里的电脑,只要里面有的软件就是允许员工用的.不让完就不要装吗! 基本的公司管理常识都没有
最后一点, 我是你们面试来的.你们面试的时候不会光看着我好看,忘了问我问题了吧? 要不就是你水平太低根本不知道要问什么问题.
以上是我作为离职的员工给你的一些建议, 希望你认真的考虑.到下个公司的时候好好学习.学会如何作个中层经理. 不然我到新公司后把你找过来,好好教教你.

☆我想我是海

说得好！

炫彩

云梦

下次直接应聘经理

王小亮

额···

丁香鱼

没事逗逗闷子。

1，感觉你的话说的太迟了，当面说该多好？年轻，直接给领导提意见有些胆怯或者不好意思。

2，不要把公司当成学校，也不要把领导当成老师，公司是要向你支付工资的，而你是不会向公司支付学费的。应聘时候你怎么向人家承诺的，人家又是怎么向你提出要求的，还应该记得吧？如果公司让你做的事情在你的承诺范围以内，那你不应该用别人教，如果你不会说明应聘时你高估了自己的能力；如果公司让你做的事情不在你承诺的范围以内，那你也没有必要向别人学，直截了当告诉他，你不会，那不在你的工作范围以内。

3，三句话说的对，不是去应聘清洁工的，没有必要给人打扫卫生。在一个公司里打扫卫生的只能是四种人，第一 清洁工；第二 老板；第三 老板娘；第四 奴隶或奴才。打扫卫生是清洁工的本职工作，清洁工打扫卫生理所当然，如果老板招聘不起清洁工，那打扫卫生就应该是老板或者老板娘来做，当然了，有些员工业务能力较差，干本职工作时心里没底，因此在老板面前唯唯诺诺，恐怕人家给予辞退，所以只好在老板面前表现的乖巧一些，勤快一些，多干一些打杂的事情，取得老板的欢心，这就是奴隶或奴才。

4，第四句话，说明你缺乏严谨的工作态度，作为一个文员，应该对自己的工作质量负责，认真严谨，一丝不苟，不放过一个错字。要知道一字之差可谬之千里，在你眼里不应该分什么文件重要不重要，那是你的工作，哪怕一个纸片也应该认真对待。至于是不是有该接听电话，那就看你们事先是怎么约定的了。

5，储存领导人电话似乎没有什么可紧张的，如果公司领导的电话属于保密范畴，那他就不应该把自己的电话告诉他不该告诉的人，相信你没有那么无聊，没事去刺探处于保密状态的领导电话。

6，在公司该问的问，不该问的不问，敏感的闲话少说，向公司谁挣多少钱的事，最好别在公司里挨个问，就是问最好也等出了公司大门以后，有些公司是有规定的，员工之间不允许互相问工资。
做你该做的活，自己掂量付出与收入是否相符，是否能满足自己的心理需求。如果觉得收入少于付出，你可以做两件事，一个是找领导谈判，要求涨工资，一个是辞职，去寻求更适合自己的工作。

7，如果你的表情给公司造成了损害，那你应该负相应的责任，作为文员，你如果直接面对客户，你的表情就代表了公司的形象。

8，你是不是公司总务办的文员？你那上级是不是总务办的主任或者经理？这个岗位工作重点当然应该是以总经理或者总裁为核心。

9，这句话似乎更能表明你缺乏适应能力，很难说可以找到一个完全符合自己意愿的工作岗位，很难说会有一个团队成员都能如你想像，在当今就业异常紧张的大环境里，很难说每一个岗位都能专业对口，交给你的工作你不会做，说明你也未必就是专业对口。

10，还是那句话，不要把公司当学校，不要把领导当老师，你应了人家的差事，在那个差事上你就是老师，你应该熟知你的岗位和工作，公司没有义务从头对你进行教育，你若胜任，你就留，若不胜任，换掉你也是情理之中，人家总不能因为你把工作荒废了吧？
其实管理没有什么严与不严，对于一个不能胜任本职工作的人，他当然会有巨大的压力，不能按时安质完成自己的工作，别人怎么能不对他严？耽误人家的事情，人家怎么能不严厉呢？如果能胜任自己的工作，就算严，能严到哪里去？把该做的事情按时安质完成，就算严，又能把你怎么样？

11，其实只要不影响本职工作，工作完成之余，做点其他的事，甚至消遣一下，也没什么。但如果完不成自己的工作，患得患失，顾左右而言他，那领导处处看你不顺眼也就是情理之中的事了。

让环境适应个体是很不容易的，除非你有超常的能力。如果你只是一个常人，理智的做法还是从自身做起，反省自己，完善自己，使自己更能适应环境。

bear76

一个不错的员工, 来我这里工作吧! 孺子可教也.

洗涤心灵的雨

一个不错的员工。只是缺少伯乐啊。

丁香鱼

引用第6楼bear76于08-23-2009 00:40发表的:
一个不错的员工, 来我这里工作吧! 孺子可教也.

不错的员工你知道怎么用吗？你以为就你这一句话就能招一个不错的员工吗？孺子可教不知道你在说你自己还是在说我，不过从来不会随便应别人差事，能应的应，不能应的绝不应允，没有金刚钻不揽瓷器活，我用不着别人教我。