中国人到底为"什么"而工作呢？

淡淡人生

中国人为什么而工作 8成人渴望能够“被人尊重”

1、近8成中国人希望在工作中能够\"被人尊重\"

根据对7632名受调查者的分析，我们发现，中国人最看重的5项价值观如图所示：



这一调查结果表明，绝大部分中国人在中国工作都希望\"能够被人尊重\"、\"自己在工作方面能够有影响力\"、\"工作都个人成长有帮助\"、\"工作上有成就感\"、\"工作能够得到认可\".从这一调查结果，我们可以发现，中国人在工作中最看重的并不是\"薪资\"\"福利\"等外部回报，也不是\"工作稳定\"、\"工作环境\"等外界条件，而是一些\"内在的回报\".

2、三成中国人是理想主义者

为了进一步揭示中国人的工作价值观类型，我们采用聚类分析对所有的调查数据进行了分析，结果表明，根据工作价值观的不同可以把中国人分成如下6类：l 工作满足型：这类人特别希望工作能够与他们的兴趣一致，能够从事比较有意义的工作，l 理想主义者：这类人对工作条件、工作活动、工作回报以及工作上的尊重与影响力都非常注重。

安逸享受型：这类人最看重工作条件比较好，工作比较稳定，不需要加班加点，工作时间安排能符合他们的个人需要。

随波逐流型：这类人对工作条件、工作活动、工作回报以及工作上的尊重与影响力都不注重，这类大都是随遇而安的那种人。

回报驱动型：这类人特别看重通过工作所获得回报，包括物质上、精神上等各个方面的回报。

创业型：这类人对于工作条件一点都不挑剔，他们特别希望能够从事有意义与成就感的工作，能够有足够的自由与影响力来把工作做好。

根据以上分类，我们统计了不同类型人员所占的比例。结果表明，有30.3%的被调查者属于\"理想主义者\"，他们对工作条件、工作活动、工作回报以及工作上的尊重与影响力都非常注重；有22.4%的被调查者属于\"创业型\"，他们对于工作条件一点都不挑剔，他们特别希望能够从事有意义与成就感的工作，能够有足够的自由与影响力来把工作做好；有22.10%的被调查者属于\"回报驱动型\"，特别看重通过工作所获得的回报，包括物质上、精神上等各个方面的回报。