林黛玉 发表于 2008-12-4 18:30:30

引用第7楼海纳百川于11-29-2008 20:13发表的:
强烈建议彩用教龄津贴和绩效工资相结合的方式.
一方面可以体现老教师的资历，另一方面实现按劳分配，按课时量或工作量大小拿绩效工资。

未来不是梦 发表于 2008-12-4 18:36:59

支持!

shss 发表于 2008-12-4 18:37:47

引用楼主林黛玉于11-27-2008 20:07发表的 建议取消中学教师职称评定(转载) :
建议取消中学教师职称评定(转载)
　职称关系到教师的工资，也关系到教师的名声，所以大多看的相当重，因为看的重，许多教师总是感到痛。

　　一是撕下脸皮之痛。本来教师的关系是其乐融融的，可是每到职称评定季节，就人人自卫，人以群分了，为了几分之差，争论的脸红的有很多，昔日温情脉脉变成了冷嘲热讽，老师斯文的脸皮撕破了，这种痛许久也不能治愈成功。二是折断脊梁之痛。求主任，找校长，好话说尽，笑脸陪光，关系用透，金钱到位，这种折断脊梁的疼痛，让老师本来纯洁健康的心态染上了污垢。三是划破血管之痛，我向来把教师的工资当作教师生命的血脉，但在职称评定面前，教师不得不划破血管了，花钱买文章发表；花钱请枪手参加没用的考试；参加花大钱形式主义的培训，虽然隐隐做痛，但还是把血献给了人家。

.......
建议发到教育局网站，这里发没用

彩贝壳 发表于 2008-12-4 18:52:15

领导说了算
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