请同志们好好看看
日前，国家人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基在接受采访时称，国务院要求山西、上海、浙江、广东、重庆5个试点省市今年正式启动事业单位养老保险制度改革。而改革的重要内容，是事业单位养老保险与企业基本一致（1月31日《重庆晚报》）。) c+ Y' n0 A9 ]& Y6 ^* }% K3 B4 ^) P, ^' ~4 c: W$ `% G
笔者注意到，此轮事业单位养老保险制度改革的一个重要背景是，事业单位工资连续上调，退休人数增加。由于事业单位退休费与退休人员退休前工资额直接挂钩，政府财政负担其实十分沉重。那么，改革的目的究竟是“甩包袱”还是“建机制”，十分微妙。! }3 k\" I/ }2 \\# B0 {* X
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笔者认为，“甩包袱”很重要。由于人口结构的老龄化转变，社保难以为继。2030年前后，我国60岁以上的老龄人口预计将增至4亿左右；到2050年，我国60岁和65岁以上的老龄人口总数将分别达到4.5亿和3.35亿，这意味着每3个人中就有1个老人。由于子女数量减少和城市化进程，这些老年人都得依赖社保养老，如此严峻的问题不得不引起高度重视。对此，人口计划生育政策的重新调整、鼓励生育、延长退休年龄等等政策，都值得研究和推广。5 B. A' W2 t' b8 r0 u( \\$ C
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另一方面，“建机制”也同样重要。当前，企业职工的养老金基本相当于退休前工资的60％，而事业单位退休人员的替代率有的可以高达90％，这违背了基本的职业公平和职业伦理，不利于社会的公平与和谐。很显然，能够“向下看齐”，以公平为准绳来进行改革，这确实难能可贵。但是，如果完全套用目前的企业职工养老保险办法，事业单位工作人员的退休金必然下降，自然，财政负担也会减少。然而，待遇的降低很难不引发事业单位的集体抵制，导致改革受阻，这也是以往历届政府将方案一再搁置的重要原因。而且，改革是“为了实现企业与机关事业单位之间制度能够衔接”，但措施却是仅“事业单位养老保险制度改革与企业基本一致”，“机关”呢？特权独享？改革设计者总是不愿从自我改起，增加了改革的阻力，延缓发展进程，无益于和谐。比方说，劳动和社会保障局、人事局等机关能否率先降低自己退休替代率标准，而非一纸公文剥夺他人的权利呢？) c8 q4 y* U8 v; W! J. {9 [
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制度衔接与待遇难题究竟如何解决，公众拭目以待，但有一点可以肯定，改革背后的人口结构和公平制度这两个问题，一个也不能忽视。
本主题由 yang_jm 于 9 小时前 限时高亮 我是教师 但我支持教师退休制度的改革，我们不能因为退休制度触犯的我们的利益就怨天尤人，我觉得这些改革是必要的 楼上说的好 政府正在建设一种合理的人事制度和退休机制。这对整个社会来说是好的。这种制度的改革是从企业开始的 改革也比较成功 当这种改革的阵痛结束之后 我国的企业也焕发了光彩。当企业职工面对这些改革的时候他们不也默默的承受了吗 他们和教师的区别是 没有教师那么会说 那么会骂人罢了。我想我的同行们 我们不要把自己看的太高 也不要把自己看的太低 教师只是一种职业罢了，是我们谋生的一种手段。社会制度的改革是不会仅仅针对教师的 事业单位也不仅仅是学校，我们应该多理解 多宽容，为我们国家的强大尽自己的一点点心好了。 养老改革可能会涉及到退休政策的改革，就是提前退休，好给年轻人让位，让更多的人就业，以前不改的原因是退休的人工资不低，又要上来年轻人，多个吃饭的，这回好了，下一个少一个吃饭的，多一个年轻人就业也是好事啊，所以，有可能提前退休。 明白了，千错万错，就是工资待遇不平衡。公务员高、某些单位高。 过去很多企业就是被退休人员的退休金给压垮的，所以改革是不可避免的。现在急需的就是完善制度。至于公务员改革，估计也会被提上日程的。 大家放心，温总理不会忘了老师们！！！ 温总理不会忘了老师 跟着感觉走 温总理是好总理，他不会忘了老师，可下面的领导就很难说了