[转贴]教师遭解聘找校长讨说法 被打得满脸是血(图)

土蜗牛

教师遭解聘找校长讨说法 被打得满脸是血(图)2008年09月04日 05:34现代快报【大 中 小】 【打印】

陈老师脸部受伤 快报记者 施向辉 摄

有着23年教龄的六合区新集中学教师陈宏涛，最近非常郁闷，郁闷来自于两方面:一是他被学校解聘；二是他找校长谈心时，被打得满脸是血。昨天，记者在中学采访时，许多人都为陈老师叫屈，认为对老师动粗有损一校之长形象。不过，校长也是一肚子委屈，坚称是对方先动的手。

老师:

教学质量高却遭落聘

昨天，记者在新集中学见到陈宏涛，他的左耳上部肿得老高，颧骨处有一道约两寸长的伤口，鼻梁处也有几道血口子。说起自己的遭遇，他一肚子火。

1985年，陈宏涛从晓庄师范毕业，分配到新集中学，至今已有23年教龄。一开始教初中数学，曾获得六合区统考全区第4名。2006年开始改教历史，在2006年度全区历史统考中，他教的学生成绩突出，他是全校史地生类教师中唯一获得全区“考试成绩奖”的。

陈宏涛说，他教学经验丰富、成绩突出，按常规不该被校方无情淘汰。但是，今年暑假，学校连续4次聘用，他都没有获聘，没有一个年级组长要他。“我热爱教师这个岗位，已经干了20多年，好好的突然被解聘了，这不是要我命吗？”他苦着脸告诉记者。

冲突:

“谈心”不成发生斗殴

9月1日上午，还没收到聘用通知，陈宏涛坐不住了，想找领导谈谈心。他直接来到校长室，找到了陈玖琳校长。

“为什么我没有岗？”陈宏涛开门见山。

“你问你自己。”陈玖琳的回答倒也干脆。

陈宏涛有些生气:“你是一校之长，当然要找你。”

校长告诉他:“不是我不让你上班，学校实行聘用制，你落聘了。”

陈宏涛并不甘心:“不是有协调委吗？能不能给我个岗？”

“我们再研究一下，等几天吧。”校长回答。

事情到此结束，也不会有后面的流血冲突。陈宏涛说，当时他很委屈，走到办公桌边，挥着手激动地说:“我教学成绩并不差，又没有误人子弟，为何没有岗？”看他口气太冲，校长也火了，抬臂打开陈宏涛的手:“你手别乱指好不好？”

陈宏涛说，这时，学校成老师走过来，急忙将两人拉开，隔壁杨副校长也跑过来劝解。几人将他拉住，没想到陈玖琳突然冲过来，对着他就是一顿拳头。

陈宏涛告诉记者，当时陈玖琳指着他大骂，“你个混世的，还敢跟我斗？”

记者昨天在校园里听到一些老师在议论:“校长太嚣张了，竟对老师动拳头，把人打成这样，成何体统。”“陈老师可能不遵守考勤制度，但他教学上有一套，成绩突出。”

校长:

是他先动的手

昨天上午，在学校校长办公室里，区教育局王局长和龙池街道负责人以及派出所领导来到学校调查此事。校长陈玖琳对打老师一事，也感到非常委屈:“事发时，陈老师用手指着我的鼻子，我让他坐下来谈，但他不听，指着我大声嚷嚷，还一把抓住我的衣领，在场的成金山老师（注:也是落聘）上来掐住我的脖子，他们两个中，还有一个打了我肚子两拳。在这种情况下，我才被逼还了两拳，打在陈老师的左脸部，后来才被一名副校长拉开。”

“陈老师落聘，他应该反思一下。”陈玖琳气愤地说，“这个决定是经过学校领导班子研究定下来的，而且是根据区教育局教育改革方案进行的。”

区教育局有关人员透露，新集中学自从划归龙池街道管辖后，一直存在问题，有的老师一边上课，一边开店，“其中，陈宏涛老师还和别人开厂，怎么能上好课？此外，陈宏涛还经常迟到早退，其他老师很有意见，他不落聘，谁落聘？”

陈玖琳告诉记者，其他附属岗位还有，总之会给陈老师一个岗位。

区教育局有关负责人说，今年全区教育系统人事制度改革，肯定会触及一些个人利益，“我们在推进这一改革，要求每个学校都要公平、公开、公正。”

“对于陈玖琳校长打老师一事，区教育局领导非常重视，要求调查组全面公平、公正地调查。”区教育局王局长在接受记者采访时表示，不管是校长还是老师的责任，他们都将严肃处理。(本文来源:现代快报 作者:薛林 赵守诚)

土蜗牛

cstlqmdkmuhb

双方都有责任。

真要施行聘任制，对老师，对学校都是挑战。

雪山飞狐

迦楼罗王

再有什么事也不应该打人。肖SHAO成那么混蛋我都没打他

xilin1121

指着别人赏赐的三瓜两枣……？
其实不就是嫉贤妒能么
有能耐你自己也开店开厂，只要不耽误教学质量有何不可？

沙漠之舟

其实,聘用制度的实施是好事,避免一些人只占用指标,什么也不能干,真正做到能者上.

艺术人生

我想这个教师本身有问题，领导从来都不想找事，特别不想不痛快。

haitun2026

7楼太武断了点 生活很复杂滴

一针见血

引用第5楼xilin1121于09-04-2008 22:51发表的:
指着别人赏赐的三瓜两枣……？
其实不就是嫉贤妒能么
有能耐你自己也开店开厂，只要不耽误教学质量有何不可？

自己去开店开厂还能不耽误教学质量？
大家看看自己身边的同事，开店开厂的都是哪些人，有几个是教学骨干？有谁没耽误工作？对这些人，学校的管理者是特别反感的，除非管理者从中得到了什么好处。
想开店开厂可以，前提是大大方方地辞职。一心一意地去开辟自己的新天地。不要吃着碗里的，还又占着锅里的。自己赔挣事小，对整个教师队伍的影响必然很大！对于整个教师队伍来说，这些人就是害群之马！

再说那个陈宏涛老师，我觉得他过去或许取得过一些成绩，但是，现在他绝算不上一个好老师：教了20多年的数学，正是经验丰富的时候，却改教了风马年不相及的历史，还说什么“成绩突出”，真是可笑！试想，哪个校长会让那些经验丰富，成绩突出，扎实肯干的骨干教师改行去教他本不熟悉的陌生学科呢？相反，那个陈宏涛由于忙于副业而迟到早退影响工作造成老师们意见纷纷倒很可能是事实！无论哪位校长，只要他还想把学校办好，遇到能淘汰这类教师而不淘汰他们，那才是咄咄怪事！
跳槽也好，下海也罢，在现今都已不是新鲜事。如果不满足现在的职业，重新选择一次也应该算是好事，最起码的不至于给自己的人生留下太多的遗憾。问题的关键在于我们的行为方式：不满足于现状而选择离开，那就痛痛快快，大大方方；不要瞻前顾后，拖泥带水，磨磨唧唧，患得患失！
不满足于当一名教师，就连教师的一些缺点也一并抛弃吧！勇敢点，像个男人！