什么时候职称不与工资挂钩   的几种想象

转瞬红颜

将会会产生另外一种记工方式，分配剩余价值。

或者按照行政职务，或者按照学生成绩。让工资呈倒金字塔式分配。

到时候，你不争取当领导，就得争取让成绩业绩排名靠前。

竞争更激烈，给你少工资，更是理所应当，你只能抱怨，或者玩儿命当官儿，或者玩儿命教学生。

不过，按行政分配工资的可能性不可能在学校实行，尤其是是九年义务教育。

按成绩给工资，又不符合素质教育的大气候，影响和谐，具体操作也比较难。

最有可能性的是：评聘分开。高职低聘，低职高聘。主动权永远在领导手里。