关注】65岁退休为何触动公众神经

zhufei

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　　子嵇观点核心：无论是65岁退休还是事业养老制度改革，给我们最直观的感觉就是政策的制定者脱离群众，脱离基层，不考虑大多数人的根本利益，过于从自身阶层思考制定决策。

　　近日，关于事业养老制度改革广受民众关注。关于事业单位养老制度改革，有关部门释放出来的信号可以说是惜字如金。然而这点滴信息还是引起了社会的普遍关注和争论。自然，改革必然会设计很多人的切身利益，引起一定争论本来并不足以为其。然而，公众对准的矛头却让我们无法平静面对：“眼前有景道不得，公务员端坐在上头”。

　　究其根源，就是改革方案的制定者，改革成效的裁判员，己所不欲，勿施于人，将自己高高挂起，然后到别人头上动刀，要不引起争论似乎才是不正常的事情。

　　不患贫而患不均，或者更简单地说，无端制造出一个等级分明的社会，这才是问题的症结所在。

　　但是，自己认为，这还不是问题的根源所在。问题的根源在：无论是65岁退休还是事业养老制度改革，给我们最直观的感觉就是政策的制定者脱离群众，脱离基层，不考虑大多数人的根本利益，过于从自身阶层思考制定决策。

　　不想在人们争论已经十分激烈的养老制度改革上在过多啰嗦，还是想说一个似乎已经有些被淡忘的话题，那就是65岁退休。

　　“财政部副部长丁学东在11月6日说，相关部门正在酝酿条件成熟时延长法定退休年龄，有可能女职工从2010年开始，男职工从2015年开始，采取‘小步渐进’的方式，每3年延迟1岁，逐步将法定退休年龄提高到65岁。”

　　子嵇想说的就是，这个观点又犯了政策制定脱离基层，不了解基层的大忌。

　　对于这一观点，我们有必要了解一点关于企业寿命的知识：北京大学教授张维迎认为，有调查显示，中国民营企业平均只有2．9年寿命，国有企业5年左右。根据统计，我国每年注册15万家民营企业，每年又消逝10多万家。60％的民营企业在5年内破产，85％在10年内消亡。

　　换句通俗的话说，企业不是政府，不可能长久不衰，职工永远不可能吃铁饭碗，一个职工一辈子很可能会换2-3个企业甚至更多的企业工作。那么问题就出来了：当职工50多岁或者60岁又要面临重新就业，拄着拐杖的他到哪里就业？本来到了退休的年纪，他就可以生活无忧，65岁退休，他这多出来的五年有该怎么生活？

　　再一点，工人一辈子的工作强度是政府部门、公务人员远远不可比拟的，他们衰老的程度也是公务人员远远不可比拟的。60岁，很多职工已经基本丧失了劳动能力，这样的制度，对他们是否公平？当然，对于行政单位的工作人员，养尊处优，上班是可以的，职工是根本无法比拟的。

　　另外，“晚退霸岗”，由于推迟退休，还会使我国就业压力进一步加大，会带来更多的社会问题。回到开始的话题，政策的制定者必须更多的了解基层，了解民众的心理和呼声，更多的从民众的角度考虑问题，制定政策，这才是为政之道。

　　你赞同65岁退休么？

飞翔的鹰

1、由于推迟退休，还会使我国就业压力进一步加大，会带来更多的社会问题。回到开始的话题，政策的制定者必须更多的了解基层，了解民众的心理和呼声，更多的从民众的角度考虑问题，制定政策，这才是为政之道。
2、工人一辈子的工作强度是政府部门、公务人员远远不可比拟的，他们衰老的程度也是公务人员远远不可比拟的。60岁，很多职工已经基本丧失了劳动能力，这样的制度，对他们是否公平？当然，对于行政单位的工作人员，养尊处优，上班是可以的，职工是根本无法比拟的。

海纳百川

己所不欲，勿施于人


不患贫而患不均

靓鱼水族

和偶没什么关系

花开

要是三十就可以退，有很多人就退了。