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最近教师待遇低,要求加工资的呼声铺天盖地,网络上一浪高过一浪,听说还有不少地方有教师罢课,呈愈演俞烈之势。这里有几句话我不吐不快:
一、教师待遇低是个伪命题。这种命题跟“男人很坏”或者“女人很坏”这类命题一样,伪命题,根本不存在,是人为炒作出来的。
(一)本身教师有大学教师、有中学教师、小学教师、幼儿教师之分,据我所知,并不是所有的教师都待遇低,特别是大学老师,这里不乏高收入者。相对来讲,越往低,收入越低,幼儿教师应该是收入最低的行列。这说明了什么?一分耕耘一分收获。谁的知识贡献含量最大,谁的价值传授最大,谁的收入就高,这符合收入分配原则,这并不以绝对的体力付出和劳动量来计算,笔者家中有幼儿教师,从精神体力的付出来说,应该是幼儿教师最辛劳,但是由于其知识传授的含量在最低端,所以收入最低,这并不是什么十恶不赫的理由。我就跟笔者这位幼儿教师家属讲过,你在嫌自己工资低的时候,有没有想过当年人家十年寒窗苦读的时候?现在人家是用自己所学的知识来体现自身价值的时候,你就坦然些吧,念书的时候,你总比人家活得更潇洒吧??
(二)同样是教师,有教语文的,有教数学的,有教经济管理的,有教艺术音乐的,这个大家都知道,都不同的内容,收入是不一样的,这当然是要看其本人具备的知识对社会的需求来讲。比如同样是大学老师,教哲学的,就远不如都工商管理,什么原因,大家都清楚。自己选择的道路,自己要有承受能力,一句话,别人发财,不要太眼红。
(三)同样是教师,还有地区差距,东部的教师比中西部的教师肯定要高,城市的教师比农村要高,谁都想往高处比,但是有没有想过,你所拿的工资,是不同的“老板”给的,老板有穷有富,你非要比,那请你另谋高就,不妨去上海等大城市教书吧,咱这穷地方容纳不下您这些大知识分子。当然还有身份编制的差距。大家都很同情农村代课教师,但是大家有没有想过,当初进门槛的时候,白纸黑字是讲清楚的,这些只是临聘人员,待遇和收入都是合同里写明的,你愿意干,才来应聘的。怎么应聘了几年,就想转编制,就想提高待遇,就想跟人家比这个比那个。套用一句网友骂公务员的话:你既然觉得自己这么辛苦,那辞职啊?不用干就是。我不同情这种话的逻辑,哪有一讲加工资就叫人拿脚走人的道理,但是,同样是人,既然要比,不妨也都各方面比一比。
二、教师的收入比同样作为事业单位人员的医生相比,并不低。我想教师和医生这两大类公益性事业单位群体,其话语权是区别很大的。基本上同样的收入,医生的呼声比较苍白。而教师的呼声就震耳欲聋了。为什么?中国还是一个尊师重教的传统国家,教师历来是受尊重的行业和职业,他们的呼声,他们的疾苦,历来能得到上至政府、下至平民百姓甚至网民的重视和同情。所以,人民教师们,你们的心情某种程度上可以理解,但是凡事都有个度,不要滥用自己的道德权威,那只会降低自己的道德权威。
三、教师的福利待遇并不低。别的不说,一年寒曙两个假期,相当于将近三个月,一个季度,可以带薪休假,不上班。这在哪个行业,哪个职业有????别说靠体力劳动的工农群众,那就算是公务员,就算是外企的高级白领,有吗?这又值多少钱?带薪休假喊了那么多年,一直都没有真正意义上落实过,可见一天的劳动价值对于社会也好,对于企业资本家也好,值多少钱???那3个月的休假,究竟值不值钱?我建议也让医生也一年休息3个月,然后大家都来喊加工资。当然,农民兄弟们为何不能休息3个月,但是谁给他们发工资????? |
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