天津市教师绩效工资考核办法

活出个性

为做好教师绩效工资的考核，现制定以下月考核办法。

1、月考核满分为100分，其中考核分为50分，工作量分为50分。

2、工作量考核办法：见附页

3、非任课教师的月考核得分=教师月考核平均分×教师的满意率。

考核项目、考核内容、扣分办法、考核方法、考核责任人具体如下：

1）、业务学习考核：认真参加学校组织的各项业务、理论学习不参加一次扣10分，迟到、早退扣5分，不认真记录每次扣5分。以会议考勤记录和教师理论笔记为准

2）、师德考核：认真遵守教师职业道德规范和学校“八不准”。不能热情接待家长，与家长发生冲突，或有家长投诉，视情况一次扣10-50分。经调查属实校长

因工作失职而使学生出走或停学，视情节轻重一次扣10-50分。人为造成学生退学，退款由教师承担。造成严重后果的，追究责任。

私自叫学生停课或室外罚站，一次扣10分。无故误课、旷课一次扣20分。以校委会成员每日检查记录为准校委会成员

歧视、讽刺、挖苦学生，体罚（或变相体罚学生）一次扣20-100分。造成严重后果的，追究责任。

染发或衣着不得体经提醒后不改者扣5分

校外经商的扣50分

3）、工作纪律考核：按照课堂教学规范认真上课。按照要求在岗工作。不按规定上下课、带手机上课、坐着上课、带酒上课、不督促学生做眼保健操等每次扣10分。校委会查岗时间无故不在岗位（请假除外），每次扣10分。

上班时间上网聊天、打游戏发现一次扣50分。

4）、课堂教学考核：按照教学常规要求进行课堂学生的训练量或学生提问面过低，每次扣10分，课堂达标率低于90%，每次扣20分。使用多媒体设备低于学校规定的，每少一次扣5分。以学生每月调查为准

5）、教案考核：检查无教案上课，每次扣20分。教案检查不及时交，每次扣5分。教导处每月进行检查和抽查马锋

6）、作业考核：检查批改次数不达标，每少一次扣10分

7）、听课教师考核：听课次数达标教师每月听课不少于2节，每少一节扣10分。（教学辅助人员不参加此项考核）以教导处检查记录为准，以听课记录为辅。

8）、学生满意度考核：每月进行一次学生满意率调查满意率低于95%，每降低一个百分点扣2分。每班取相同比例学生进行调查各年级负责人

9）、卫生检查考核：卫生检查不合格每人次扣5分

10）、其它要求学校组织各类活动无故不参加，要求上交的各类表格、成绩表等未按要求上交每次扣5分（未完）

大洼人

最初

是吗？

32662

未完?完不了就得被打死！

笑剑

花开

真的假的啊？够复杂的！

海纳百川

教师这个职业是个良心活，再细致的条款也很难去衡量。

花开

看看北京的情况，大家是不是该清醒了？


北京：教师绩效工资上调将于春节前后到位

2008-1-23 10:40:33

简要内容：昨天，市人事局局长辛铁樑透露，全市约有14.4万在职教师绩效工资上调，人月均上调幅度达300元。据介绍，此次义务教育阶段教师的工资调整，市人事局秉承“限高、稳中、补低”原则，逐步调控义务教育教师收入的不合理差距。

昨天，市人事局局长辛铁樑透露，全市约有14.4万在职教师绩效工资上调，人月均上调幅度达300元。还有约10万退休教师根据职称等因素增加退休金。这批上涨的工资将于春节前后落实到个人。

据介绍，此次义务教育阶段教师的工资调整，市人事局秉承“限高、稳中、补低”原则，逐步调控义务教育教师收入的不合理差距。今年人均月上涨600元的山区教师人数，达到1.35万。而少数工资水平现已较高的区县，义务教育阶段的教师薪水也会上涨，只不过上涨额度较小。

另据介绍，与山区教师工资同时上浮600元的，还有我市2100名山区卫生院工作人员。

白茫茫

不迟到，不早退，一上班就瞌睡，不干活，不受累，该有的全都有，该会的全斗会，慢慢腾腾磨洋工，怎么来应对？

飞翔的鹰

引用第6楼海纳百川于04-13-2009 19:51发表的:
教师这个职业是个良心活，再细致的条款也很难去衡量。

真理！