绩效工资标准出台了，100%准确

飞翔的鹰

本帖最后由 花开 于 2009-10-27 20:54 编辑

回复 43# 32662


    为什么现在还有“主科”“副科”之分呢？

32662

虽然素质教育要求全面发展，但是考试科目与考查科目在教学要求上还是有差别的，老师们付出的辛苦程度也会有差别。实事求是应该是最科学的态度。

土的掉渣

是不是太少了

秋风落叶情

没发钱，都是扯蛋

雨后叶子

不是每周每节五元吗，每周超四节，每月就超十六节，是这么算吧

雨后叶子

班主任是从什么时候涨，还补吗
笑剑 发表于 2009-10-23 19:34

    应该从一月份补，因为原来发的十八元都扣回去了

xiangcunshu

请问宝坻人到底发了绩效工资没呢？我是宁河的 听说你们每月涨了1000多块是吗？

红双喜

回复 57# xiangcunshu


    宁河补了吗？补多少？

xiangcunshu

回复 58# 红双喜


    70%涨了一点点，初级1-30元，中、高级还是倒扣多为200多。30%绩效大部分落入了领导的腰包！这份鼓励一线教师的绩效工资，成为了领导的美味！一线教师靠边站吧！

这分钱该怎么分？30%绩效（估计是人均680）——宁河县方案：校长先拿——主任在拿——各个学科组长在拿（我们学校主任还兼教研组长、学科组长等）——班主任在分点（多数老师看着你个小主任有气哦，都把矛头指向了你）——剩下寥寥无几给主任兼课的分了去！（一个学校小主任每周2—4课时，兼课的超时费被他分走，班主任费也有主任兼得的）众教师眼巴巴的看着吧！30%绩效由学校制定。此政策为宁河县下发绩效方案。

绩效工资胀鼓了领导们的腰包！一线教师一边凉快去吧！

宝坻呢？没方案？