同样是天津市的区县，为嘛绩效工资相差这么多

黄华华

不要和武清比，宝坻没有实力跟武清比，好比宝坻的足球队和巴塞罗那队比

淡雅的香

老师们，发了绩效工资，就和公务员平等了。

牛牛老大

跟山区比比，知足常乐

感觉不对劲了

最后的结局可能是，广大教师认命了！
花开 发表于 2009-11-5 17:52

    不是广大教师认命了，而是广大人民教师“被认命”了！！！！

柳暗花明

回复 21# 雨后叶子


    你没看明白。
教师的绩效工资分为基础性绩效工资（70%）和奖励性绩效工资（30%）两部分。根据职称不同，基础性绩效工资也有差别：高级职称1700多，中级职称1500多，初级职称1200多。用基础性绩效工资的现有标准减去以前工资中的津贴、补贴等等需要纳入绩效工资的部分所得到的差额，就是基础性绩效工资（70%部分）的增资额。由于有些老师参加工作早，职称评上的早，以前工资中的津贴补贴已经超过了基础性绩效工资的现行标准，所以这次他们在这项上的增资额就是负的。这也完全是正常的。
至于奖励性部分，宝坻区的人均投入是每月649元，现在要发的是其中的70%，余下的30%根据考核结果发放，要体现差别。

在宝坻，这次绩效工资的人均增资额是770元多一点。

关心自己的收入本无可厚非，但千万不要听风就是雨。现在钱已经拨到各个乡镇财政了，耐心地等两天，会计造完表就该发了！

好事办好这是宗旨！

花开

回复  雨后叶子


    你没看明白。
教师的绩效工资分为基础性绩效工资（70%）和奖励性绩效工资（30%） ...
柳暗花明 发表于 2009-11-8 23:42

    现在涨的是30%，那基础性的70%什么时候涨，又能涨多少呢？如果很少或还要倒找点的话，不还是等于没涨吗？这样涨完就能追上公务员了？

柳暗花明

本帖最后由 柳暗花明 于 2009-11-9 16:26 编辑

现在要发的是30%部分（奖励性绩效工资）的70%和基础性绩效工资的差额部分。奖励性绩效工资的余下的30%需要考核结果出来以后才能发。

2008年宝坻区公务员的平均津贴补贴是24000多，2009年宝坻区义务教育段教师绩效工资设定的额度是人均25000多，人均月增资770余元。

柳暗花明

造成误会的主要原因是老师原来的工资中有一部分纳入了绩效工资，并且所占份额还不小，所以以前工资高的老师这次涨的钱反倒少，职称低的长得要多一些。

如果是初级职称的教师，又担任班主任工作，基础性绩效工资应该长200多，班主任费200，目标考核奖应该是500多，这样算下来，他们的月增资额应该在900—1000之间。即使扣除年终一次性奖金（第13月工资），他们每月也应该长800多元，如果考核优秀，长得还要多一些。
当然，如果是多年的老中高，现在又在管理或工勤岗，再评不上优秀，那还真长不了多少钱。估计200是一大关。

花开

现在要发的是30%部分（奖励性绩效工资）的70%和基础性绩效工资的差额部分。奖励性绩效工资的余下的30%需要考 ...
柳暗花明 发表于 2009-11-9 16:24

    非常怀疑这个数字。

花开

造成误会的主要原因是老师原来的工资中有一部分纳入了绩效工资，并且所占份额还不小，所以以前工资高的老师 ...
柳暗花明 发表于 2009-11-9 16:51

    据说退休后绩效工资就取消了，教师退休金将大幅减少，不知是真是假。
公务员的第十三月工资取消了吗？