领导能力便是“收买”人心的能力
每个人的工作潜力是很大的，要想使这种潜力充分发挥出来，关键是要使他从心里想去做，并且想做好它。这当然便有一个心态问题。作为领导如果不能将下属的心态调整好，那应该说是失败的。我总认为：领导能力便是“收买”人心的能力。注意：这时的“收买”绝非贬意，也绝非用金钱收买。（请不要误解）。不管你客观条件如何，能够让下属毫无怨言地、心甘情愿地工作，这便是最佳的领导才能。要做到这一点，必需要能够尽其所能，“收买”人心，仅管有些事情未尽如人意，但下属能理解你，认为你尽力了，他的心是平和的，同样不会影响到他工作的热情。
反之，不抓人心，该做的事不做，只拿大帽子压人。下属能忍便忍了，其心态可想而知，工作效率可想而知。当他们拿一切都认为无所谓的时候，悲剧就会上演了。
不是有那么一句话吗：无所谓而无所为。确实有道理。
古人亦云：“劳心者治人”，这个“治“可绝非强权所能奏效的。 那是啊，你得让大家给你干活啊！这也是本事。 LZ这是有感而发吗？ 我见过最无能无德的领导就是肖X成。真的很愚蠢啊。 容人之量，用人之道，育人之法。 所谓“收买”也就是以人为本，尊重下级，理解下级，支持下级。领导平时想着下级的冷暖，为他们解决实际的困难，想他们之所想。在此前提下，一个单位的工作都会比较顺利的开展。 以德服人，而不是在会场上大发雷霆，破口大骂 就知道冤枉好人。嘛事都不过脑子。别人到他那吹点风他就当龙卷风刮，最后知道自己错了。还美名曰：“我这不是恨铁不成钢吗。。。。”羞死你。自己没脑子还恨别人不成钢！！！！！还做什么一把领导。宝坻教育界没人了咋地？？肖X成大猪头。 一人难称百人意。 路过