领导能力便是“收买”人心的能力

凑热闹

纳闷的是那么多无德无能的人怎么就当上了领导，现在爬上领导岗位的又有几个是群众满意，百姓认可的，他们当官的目的，他自己清楚，地球人都知道。

dwg8058612

有道是宽猛相济,真正能将二者运用得当的人不多啊!

凑热闹

引用第31楼dwg8058612于10-07-2008 21:36发表的:
有道是宽猛相济,真正能将二者运用得当的人不多啊!

真能谙于此道者不就是一个有能力的人了吗。

梅香

领导者的至高境界。
一是方法。要明确干什么，不要大轰大嗡，不要眉毛胡子一把抓，不要哭了半天不知道谁死了，同时要有制度作保证，应该怎么干，不应该怎么干，不敢怎么办，干好怎么办，然后，用思想，用观念，用自身的行动，去导向，去诱导，把它带到高速公路的路口。开弓没有回头箭，人一旦走上了正途，欲罢还能吗？兵熊熊一个，将熊熊一窝。别总是埋怨别人落后，世界上哪有落后的群众，只有落后的领导。检查一下你的方法对路吗？看看是不是给一个位置找到了合适的人，是不是给一个人找到了合适的位置。
二是效果。怎么还算一个好领导？标准很多，但最终的效果体现在群众对你的感觉和评价上，感觉好，评价高，群众就会跟你干。感觉好来源于哪里？靠权力压出来吗？靠威风耍出来吗？都不行，那是怕你，而不是威信，只有靠良好的品德和深厚的学识。有人做过这样的观察，随便找几个互不相识的熟人，让他们在一起闲谈，一两个小时以后就能观察出谁是“头”来，因为在闲谈中，实际上就是一种人格、性情、素养、道德、操行、层次的较量。慢慢的就分出了高低。
领导者们问问你自己，你有这样的素养吗？然后在决定你做不做领导，如果还没有就先别急着想当领导。